À propos de nous :
Le Groupe de Vacances Sunwing comprend les plus grandes marques de vacances en Amérique du Nord, notamment les principaux voyagistes de loisirs canadiens Vacances Sunwing et Vacances WestJet, le voyagiste américain en pleine croissance Vacation Express, ainsi que les entreprises de la division des ventes du Groupe, VacancesSellOff.com et Mariages à destination LUXE. Notre culture incarne nos valeurs EPIC (nous sommes entrepreneurs, passionnés, innovateurs et centrés sur le client) et nos équipes travaillent ensemble à l'accomplissement de notre mission d'être " des personnes passionnées qui font des rêves de vacances une réalité.
Le poste :
Chez le Groupe de Vacances Sunwing, nous cherchons actuellement un(e) directeur(trice) des relations publiques et des communications afin de nous aider à faire des vacances de rêve une réalité. En tant que directeur ou directrice des relations publiques et des communications, vous devrez gérer les plans de communication externes et internes ainsi que les relations avec les médias et les influenceurs dans le marché québécois pour le Groupe de Vacances Sunwing.
Le ou la titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne des plans médias et du programme d'influenceurs de l'entreprise. Il ou elle devra entretenir de bonnes relations avec les médias grand public, les représentants des médias et les influenceurs québécois, s'assurer d'une couverture médiatique positive du Groupe de Vacances Sunwing et de ses marques partenaires et dénicher des opportunités d'entrevues pour nos porte-paroles québécois. Il ou elle devra également coordonner des voyages de familiarisation et des séjours pour les représentants des médias et les influenceurs, établir des calendriers éditoriaux, faire le suivi de notre couverture médiatique, produire des rapports, répondre aux demandes des médias francophones et québécois, mettre en œuvre des plans de relations publiques et gérer nos fournisseurs externes du Québec sous la supervision de la directrice principale des communications corporatives et des relations avec les médias. Il ou elle rencontrera les responsables des équipes des communications, de la marque, des produits, des destinations, des Personnes et culture et du marketing afin d'optimiser les processus et d'assurer une bonne communication entre les équipes.
Le ou la titulaire du poste relèvera de la directrice principale des communications corporatives et des relations avec les médias et travaillera à Laval, au Québec.
Vos tâches :
Votre profil :
Ce que nous avons à offrir :
Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes possédant les qualifications requises.
Diversité, équité et inclusion - La diversité nous rend EPIC. Nous nous efforçons de favoriser une culture où les employés peuvent se sentir eux-mêmes tout en faisant partie d'une équipe. Intervention et prévention contre la violence et le harcèlement - Nous partenariat avec White Ribbon nous aide à créer une politique centrée sur les victimes et tenant compte des traumatismes, ainsi que des programmes éducatifs utilisés par toutes nos divisions.Bien-être général - Notre approche est axée sur les occasions globales d'aider les employés à être EPIC et bien dans leur peau.Apprentissage et développement - Nos offres sont orientées vers le développement des compétences, le leadership personnel ainsi que le leadership en groupe et en équipe.
Nous prendrons des mesures d'adaptation, si nécessaire, durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour poser votre candidature, veuillez envoyer un courriel à arozario@sunwing.ca.
Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes possédant les qualifications requises.
Diversité, équité et inclusion - La diversité nous rend EPIC. Nous nous efforçons de favoriser une culture où les employés peuvent se sentir eux-mêmes tout en faisant partie d'une équipe. Intervention et prévention contre la violence et le harcèlement - Nous partenariat avec White Ribbon nous aide à créer une politique centrée sur les victimes et tenant compte des traumatismes, ainsi que des programmes éducatifs utilisés par toutes nos divisions. Bien-être général - Notre approche est axée sur les occasions globales d'aider les employés à être EPIC et bien dans leur peau. Apprentissage et développement - Nos offres sont orientées vers le développement des compétences, le leadership personnel ainsi que le leadership en groupe et en équipe.
Nous prendrons des mesures d'adaptation, si nécessaire, durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour poser votre candidature, veuillez envoyer un courriel à arozario@sunwing.ca.