A propos du poste:   Votre rôle sera de s’assurer que les équipements fonctionnent à leur plein potentiel le plus longtemps possible. Vous aurez notamment à trouver des opportunités d’amélioration dans l’usine et mener les projets à terme. La personne titulaire du poste sera partie intégrante de l’équipe de maintenance comprenant une cinquantaine d’employés. Elle travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe projet de Saint-Hyacinthe.       Responsabilités principales :  

Identifier les tendances de bris d’équipements et déterminer les mesures préventives à exécuter; Analyser les problèmes récurrents et mettre en place des plans d’action pour les résoudre; Analyser les tâches des maintenances préventives et mettre en place des solutions pour les rendre plus efficaces; Développer des programmes d’amélioration; Supporter le programme de maintenance prédictive; Assister les superviseurs techniques lors de design technique; Développer des outils pour uniformiser les connaissances du personnel de maintenance; Supporter le personnel de maintenance dans la résolution de problèmes; Évaluer les coûts de maintenance et développer un plan pour les réduire; Supporter une structure documentaire technique; Tenir le plan maître de l’usine à jour;

      Profil recherché :  

Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou alimentaire; 3 à 5 ans d’expérience dans un contexte manufacturier; Expérience en industrie alimentaire, un atout; Bilinguisme essentiel (français/anglais), anglais niveau fonctionnel pour échanger avec les équipes en dehors du Canada; Personne orientée vers les résultats et axée sur le travail d’équipe; Habilité à planifier et organiser; Autonomie, sens de l’initiative; Habileté à travailler sous pression; Excellente capacité à communiquer et à assurer le suivi des différents dossiers; Bonne connaissance des logiciels MS Office; Connaissance de MAXIMO et POKA un atout.

      Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :  

Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux. Programme de boni à la performance. Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux. Un environnement de travail flexible. Reer participatif Programme de bien-être des employés. Programme de remboursement des frais de formation. Programme de recommandation de candidats par les employés. Café gratuit sur site. Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques. Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique ! Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne. L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur: La prospérité des producteurs, Zéro travail des enfants, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.