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directeur/directrice de salon de massage

AUBERGE DU LAC TAUREAUabout 23 hours ago
Saint-Michel-des-Saints, QC
Mid Level
Full-Time

About the role

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine

Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

Spa Tâches

Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures pour les employés

Planifier et gérer le budget et l'inventaire

Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations Fonctions et activités des superviseurs

3 à 4 personnes Conditions de travail et capacités physiques

Assis, debout et marcher Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?

Habitez-vous près du lieu de travail? Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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