Chef(fe) de division - Sports, loisirs et développement des quartiers

Titre d'emploi Chef(fe) de division - Sports, loisirs et développement des quartiers Organisation Arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension / Direction culture, sports, loisirs et développement social Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 4 au 18 septembre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 117 122 $ à 146 401 $ | Classe FM-08 Avis de modification Catégorie d'emploi: Cadre administratif Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail Adresse: 405 Avenue Ogilvy, Montréal (Québec), H3N 1M3 | Facile d'accès en vélo et transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste temporaire avec forte probabilité de permanence. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension. NOTRE OFFRE Ce poste est temporaire avec forte probabilité de permanence. Deuxième arrondissement le plus populeux sur l'île de Montréal, l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension se démarque par la grande diversité de sa population. Plus de 35 000 familles y demeurent et ce sont plus de 75 communautés culturelles qui s'y côtoient. L'arrondissement contribue à améliorer la qualité de vie de ses citoyennes et ses citoyens en s'investissant continuellement dans l'optimisation de ses processus le développement de ses partenariats. Votre mandat En tant que gestionnaire d'une équipe composée d'une dizaine de professionnels et cols blancs, 2 chef.fes de section, et près d'une centaine d'employé.es en tout, vous œuvrez à l'optimisation de l'offre de services en installations sportives, en développement de quartiers, en itinérance et développement social tout en établissant des partenariats solides avec les organismes de l'arrondissement afin d'assurer une offre de qualité aux citoyen.nes. Votre leadership, fondé sur une approche de gestion rigoureuse et collaborative, sera essentiel pour mobiliser votre équipe autour de diverses mesures visant à améliorer la qualité des services offerts dans l'arrondissement. De plus, vous aurez à assurer la saine coordination financière et opérationnelle de la division, tout en développant des propositions d'optimisation des coûts. Plus spécifiquement : Sports Loisirs : Proposer une stratégie d'optimisation de gestion des installations sportives et mutualiser leur utilisation parmi les diverses associations, fédérations, organismes, commissions scolaires et fournisseurs; Assurer la gestion des opérations d’installations sportives, les programmes d'activités et assurer la qualité des services offerts; Mener l'élaboration, la négociation et la gestion des ententes et contrats avec les différents intervenants responsables de l’entretien et de l’offre de services sports et loisirs en plus d’en évaluer les résultats et soumettre des recommandations. Développement des quartiers : Mener une section de développement de quartiers, qui englobe les équipes de développement social ainsi que des agents de développement qui coordonnent la programmation, les installations communautaires ainsi que les services auprès d'eux; Assurer le succès de la fusion des deux équipes qui œuvreront ensemble sur les stratégies de développement des quartiers; Améliorer la stratégie de présence terrain ainsi que de fluidité de communication verticale et horizontale de la réalité de terrain. Faciliter la collaboration globale en soutenant la planification et les actions de la direction ainsi que des autres divisions et en encourageant le travail inter équipes dans les projets. Les candidat.es issu.es de communautés moins représentées dans le bassin des employé.es gestionnaires de la Ville de Montréal sont fortement encouragé.es de soumettre leur candidature. L'employeur adopte une approche inclusive et équitable dans sa considération de candidatures. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Josephine Waels ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat dans un domaine lié aux responsabilités du poste, ou en gestion 2 à 4 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste Au moins 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail Expérience en conception et gestion de projets d'installations sportives, culturelles ou de loisirs requise Ces exigences pourront être adaptés au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Manage a multidisciplinary team to optimize sports facilities, neighborhood development, and social services. Establish strong partnerships with local organizations and ensure sound financial and operational coordination of the division.

Requires a bachelor's degree in a related field or management, with 2-4 years of relevant experience and at least 4 years of team management experience. Proven experience in designing and managing sports, cultural, or leisure facility projects is required.

• Competitive Compensation • Competitive Benefits • Work-Life Balance • Career Advancement Opportunities

• Project managementPreferred
• Community developmentPreferred
• Contract NegotiationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Team Management
• Strategic Planning
• Financial Coordination
• Project Management
• Partnership Development
• Operational Management
• Sports Facility Management
• Social Development
• Contract Negotiation
• Collaborative Leadership
• Community Development
• Cost Optimization

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Oct 4, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Seniority

Mid-Senior level