Chef(fe) de division – ressources humaines - Arrondissement de Verdun

Titre d'emploi Chef(fe) de division – ressources humaines - Arrondissement de Verdun Organisation Arrondissement de Verdun Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription Du 26 août au 11 septembre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $ | Classe FM-07 Avis de modification Catégorie d'emploi: Cadre administratif Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride) Adresse: 4555, rue de Verdun, H4G 2T9 Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Verdun. NOTRE OFFRE Situé dans la partie sud-ouest de l’île de Montréal, l'arrondissement de Verdun couvre un territoire bordé au nord par l’autoroute 15, à l’ouest par le canal de l’Aqueduc, au sud par l’arrondissement de LaSalle et à l’est par le fleuve Saint-Laurent. L’omniprésence du fleuve et plusieurs kilomètres de berges luxuriantes constituent la plus grande richesse naturelle de Verdun. Sous la responsabilité du directeur des services administratifs, vous gérez les activités et dirigez une équipe qui assure à la direction, aux gestionnaires et aux employés de l'arrondissement le soutien, les services et l'aide-conseil en matière de gestion des ressources humaines. De plus, vous vous assurez de la mise en œuvre des différentes orientations ayant trait à ce domaine. Comme chef de division – ressources humaines, vous jouez un rôle-clé dans la saine gestion des litiges, la négociation d’ententes avec les partenaires syndicaux, l’amélioration du climat de travail et la mobilisation des employés. Vous avez comme défi de poursuivre l’élaboration de stratégies visant à réduire les accidents de travail et de veiller à l’amélioration continue des pratiques en matière de santé et sécurité au travail. Vous devez également assurer une gestion optimale des opérations, et ce, dans un contexte de gestion de la performance. De plus, vous exercez un leadership mobilisateur auprès des membres de votre équipe, de la clientèle et des partenaires pour atteindre les objectifs visés. Votre mandat Contribuer à l'établissement des orientations, des objectifs, des priorités et des budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l'arrondissement. Gérer les opérations : orientations d’affaires (mission, vision), priorités d’actions, offre de services aux clients externes et internes, structure et processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, etc. Accompagner la direction de l'arrondissement en matière de mobilisation d’équipe, gestion de performance, développement des compétences, climat de travail, gestion du changement, etc. Contribuer à transformer l’organisation afin qu’elle soit plus efficace tout en valorisant les contributions des personnes. Harmoniser les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels. Négocier et gérer les ententes locales avec les syndicats et assurer le traitement des griefs locaux. S’assurer de la conformité aux diverses obligations en matière de SST; mobiliser les intervenants à l’amélioration du bilan SST et en effectuer le suivi et la reddition de comptes. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, administration, option ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent Au moins 6 années d’expérience pertinente de généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et la santé et sécurité au travail Au moins 3 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail Une expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout Une expérience significative en relations de travail en contexte syndiqué, un atout Avoir des réalisations structurantes en matière de développement organisationnelle, un atout Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Manage HR activities and lead a team providing support and advisory services to management and employees within the Verdun borough. Key duties include negotiating union agreements, managing labor disputes, and improving occupational health and safety practices.

Requires a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration with at least 6 years of generalist HR experience and 3 years of team management experience. Experience in unionized environments and organizational development is considered a strong asset.

• Competitive Compensation • Competitive Benefits • Work-Life Balance • Career Advancement Opportunities

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Occupational Health and Safety
• Team Management
• Collective Agreement Negotiation
• Performance Management
• Organizational Development
• Change Management
• Conflict Resolution
• Budgeting
• Strategic Planning
• Employee Mobilization

• Human Resources
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 25, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Seniority

Mid-Senior level