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Job details

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès. Vous souhaitez avoir un impact? Les stratégies d’établissement des prix vous passionnent? Vous vous tenez au courant des méthodes de pointe et des meilleures pratiques en matière d’établissement des prix? Nous recherchons actuellement un ou une gestionnaire, stratégies d’établissement des prix, qui se joindra à notre équipe des solutions d’affaires. Relevant du directeur ou de la directrice, stratégies d’établissement des prix, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’établissement des prix, dans la gestion et l’analyse des données relatives à celles-ci, ainsi que dans la supervision du rajustement des prix de détail visant à stimuler la croissance de l’entreprise. Ce Sur Quoi Vous Vous Concentrerez Diriger et inspirer l’équipe chargée de l’établissement des prix afin de concevoir, de mettre en place et de gérer les stratégies d’établissement des prix pour les bannières à gamme complète de services, de quartier et d’entreprises connexes ainsi que pour le commerce électronique, en privilégiant une approche priorisant les magasins Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la gestion des catégories et de l’exploitation de détail à assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d’établissement des prix Collaborer avec le service chargé de l’intelligence d’affaires afin de mieux comprendre les préférences des clients et les données relatives au marché concurrentiel pour favoriser la prise de décisions éclairées en matière d’établissement des prix Gérer efficacement l’équipe et les relations avec les parties prenantes pour assurer une mise en œuvre fructueuse des stratégies d’établissement des prix couplée à une maîtrise de la technologie pertinente et de ses fonctionnalités Cerner les possibilités de réduction des coûts et les meilleures pratiques afin de rendre les processus d’établissement des prix plus efficaces Créer un climat de travail positif et efficace au sein de l’équipe en favorisant une culture de la collaboration et de la croissance Prendre des décisions éclairées, en évaluer les répercussions et veiller à atténuer les risques pour les principales parties prenantes Favoriser une communication cohérente et claire au sein de l’équipe Établir et harmoniser les objectifs liés aux indicateurs de rendement clés (IRC) afin d’évaluer la réussite de chaque personne et celle de l’équipe Ce Que Vous Avez à Offrir Diplôme de premier cycle et au moins 8 ans d’expérience pertinente Solide connaissance pratique des fonctions et principes de gestion des catégories Compréhension du secteur, de l’environnement concurrentiel et des stratégies d’établissement des prix appropriées Capacité avérée à cerner et à anticiper les tendances concernant les consommateurs, la concurrence et le marché, ainsi qu’à tenir compte de celles-ci dans les décisions relatives aux stratégies d’établissement des prix Solides compétences en matière de collecte et d’analyse de données Capacité à comprendre et à gérer les multiples stratégies de détail des différentes bannières Capacité à influer sur le changement et à communiquer les stratégies d’affaires Excellentes aptitudes en matière de communication verbale et écrite La maîtrise de l’anglais et du français est exigée, car le ou la titulaire du poste sera appelé(e) à favoriser la collaboration à l’échelle du Canada en matière d’expansion, de développement et de déploiement d’outils et de processus, ainsi qu’à assurer le soutien des employés de Sobeys partout au pays. Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés. Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture : Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. Renseignements supplémentaires Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

What you’ll do

Lead the pricing team in designing and implementing pricing strategies across various retail banners and e-commerce platforms. Collaborate with category management and business intelligence teams to drive business growth and optimize retail price adjustments.

Requirements

Requires a bachelor's degree and at least 8 years of relevant experience in pricing or category management. Must be bilingual in English and French with strong data analysis and communication skills.

Benefits

• Health Insurance • Dental Insurance • Savings and Retirement Programs • Employee Stock Ownership Plan • 10% In-store Discount • Virtual Healthcare Services • Employee and Family Assistance Program • Learning and Development Opportunities • Parental Leave Benefit Top-up • Paid Vacations

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Pricing Strategy
• Category Management
• Data Analysis
• Stakeholder Management
• Business Intelligence
• Retail Strategy
• Team Leadership
• Market Trend Analysis
• Change Management
• Strategic Planning
• English Proficiency
• French Proficiency

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Marketing
• Data & Analytics
• Finance & Accounting