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Job summary

The role is responsible for evolving and promoting organizational development practices, acting as an expert advisor to the VP of HR and the executive committee. Key duties include structuring talent management frameworks and implementing strategies to attract and develop talent in line with organizational priorities.

Job details

L’ORGANISATION ET SA RAISON D’ÊTRE ET SON AMBITION Née du regroupement entre Bâtirente (système d’épargne et de retraite collective) et Fondaction* (fonds de travailleurs), notre organisation met la finance au service du monde. Par ses activités d’investissement, d’épargne collective et d’engagement auprès des acteurs économiques et sociaux, elle contribue à bâtir une économie juste et équitable. Notre organisation vise à s’imposer comme le partenaire de référence des groupes de personnes engagées pour le progrès social et écologique. Elle désire atteindre une masse critique d’un minimum de 25 MM $ d’épargne d’ici 2034. En nous rejoignant, vous ferez partie d’une équipe de personnes qui porte fièrement la mission de l’organisation et qui incarne la culture de militance et d’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable. Le mandat du ou de la Chef.fe, développement organisationnel, culture et leadership La personne titulaire du poste est responsable de faire évoluer et rayonner les pratiques de développement organisationnel de l’organisation. Dans le cadre de son mandat et à titre d’experte-conseil, elle éclaire et accompagne la vice-présidente Ressources humaines, le comité de direction et les gestionnaires dans leurs réflexions et décisions liées au leadership, à la culture, à la gestion du changement et au développement des compétences d’avenir. Elle contribue également à faire évoluer les expertises, les pratiques et les outils RH afin d’offrir un accompagnement cohérent, pertinent et porteur de valeur pour l’ensemble de l’organisation. À ce titre, ses principales responsabilités comprennent toutes les tâches inhérentes à son champ d’intervention, notamment : Proposer, structurer et faire évoluer les approches, cadres de référence et pratiques en matière de gestion de talents, de culture, de leadership et de développement organisationnel, en cohérence avec les orientations de la Vice-présidence Ressources humaines; Conseiller la vice-présidente Ressources humaines, le comité de direction et les vice-présidences sur les enjeux liés aux pratiques de gestion, à la culture et à l’évolution de l’organisation, et recommander les approches ou ajustements permettant de soutenir les priorités établies; Développer et mettre en œuvre les stratégies permettant d'attirer, développer, mobiliser et faire grandir les talents en cohérence avec les priorités organisationnelles; Assurer l'évolution des pratiques liées à la gestion des talents, notamment la relève, l'identification des talents clés, le développement des compétences et l'évolution de carrière. Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez : Une formation et diplôme universitaire pertinente en développement organisationnel, ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout. Une solide expérience pertinente, idéalement d’au moins dix (10) ans, incluant une expérience en gestion d’équipe, en gestion de pratique d’expertise ou dans un rôle d’influence auprès de gestionnaires et d’équipes de direction. Une expertise reconnue en développement organisationnel, en évolution culturelle, en développement du leadership, en gestion des talents et en accompagnement du changement ou de transformations organisationnelles. Une forte capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles, à réfléchir de façon stratégique et systémique, et à traduire les orientations de l’organisation en pratiques, capacités et actions concrètes. La crédibilité, le sens politique et les habiletés de communication, d’animation, de facilitation et d’influence nécessaires pour mobiliser des parties prenantes, même sans autorité hiérarchique directe. À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant : Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle; 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service; Une banque annuelle de 6 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile; Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) et un accès à l’incitatif collectif; Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective; Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer. À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer. *Bâtirente et Fondaction se sont regroupés pour soutenir l’effort des épargnants tout en canalisant l’épargne accumulée au bénéfice de l’environnement et des communautés

What you’ll do

The role is responsible for evolving and promoting organizational development practices, acting as an expert advisor to the VP of HR and the executive committee. Key duties include structuring talent management frameworks and implementing strategies to attract and develop talent in line with organizational priorities.

Requirements

Requires a university degree in organizational development, HR, or psychology, with a postgraduate degree being an asset. Candidates must have at least 10 years of relevant experience, including team management and a proven track record in organizational transformation and leadership development.

Benefits

• Telecommuting options • 4 weeks of vacation per year after 1 year of service • 6 annual personal days • 3 mobile days • Competitive annual salary indexed to cost of living • Collective incentive • Defined benefit pension plan • Group insurance plan • Career training and development program

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Facilitation · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Development
• Leadership Development
• Change Management
• Talent Management
• Strategic Thinking
• Cultural Evolution
• Stakeholder Mobilization
• Facilitation
• Influence
• Systemic Thinking
• HR Strategy
• Succession Planning

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Consulting