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Job summary

Lead a unit of 17 people providing HR operational support for the SPVM, focusing on workforce planning, HR data, and compensation. Ensure the integrity of HR information and maintain a healthy, motivating work environment while improving service delivery processes.

Job details

Titre d'emploi Chef(fe) de section - Partenaires d’affaires ressources humaines Organisation Service des ressources humaines Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 15 au 29 septembre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $ | Classe FM-07 Avis de modification Catégorie d'emploi : Cadre administratif Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail Adresse : 1441, rue St-Urbain, H2X 2M6 . Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun Ce processus vise à pourvoir 1 poste (85032) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois, dont le profil recherché est similaire, à la Division des partenaires d'affaires RH - équipe SPVM. NOTRE OFFRE Le Service des ressources humaines de la Ville de Montréal est à la recherche d’une cheffe ou d'un chef de la section à la Division des partenaires d’affaires RH afin de compléter son équipe de gestion, et ce, pour la clientèle du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM). Comme cheffe ou chef de section, vous êtes responsable du Centre de service aux employés et du Centre opérationnel dont la mission consiste à offrir un service client pour tout ce qui concerne les volets opérationnels des ressources humaines (gestion de temps, planification de main-d'œuvre, systèmes RH, gestion de la présence au travail, structure organisationnelle) pour la clientèle du SPVM représentant environ 1500 membres du personnel civil ainsi que 4500 policières et policiers. Votre mandat Sous la responsabilité de la cheffe de division, vous dirigez une unité de 17 personnes (personnels de soutien et cadres-conseils) offrant un soutien RH au SPVM. Vous assurez la gestion des activités liées à la planification de la main-d'œuvre, aux données RH, à la rémunération, à la gestion du temps, à la présence au travail et au service à la clientèle, dans un contexte opérationnel à grand volume. Vous veillez également à maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux, tout en intervenant avec diligence lorsque les situations l'exigent. Plus spécifiquement, vous : coordonnez avec rigueur la planification de la main-d’œuvre policière et civile ainsi que les principales activités RH opérationnelles telles que: la gestion prévisionnelle des départs et des promotions, la planification des besoins en termes de ressources humaines sur un horizon d'un à cinq ans, la planification du calendrier annuel d'embauche avec les différents partenaires, etc. ; supervisez avec rigueur la gestion et le traitement des données RH afin d'assurer l'intégrité, la fiabilité et la conformité de l'information, permettant ainsi la production de tableaux de bord et de statistiques de qualité ainsi que le traitement précis des demandes des médias et d'accès à l'information; maintenez des partenariats efficaces avec les intervenants internes et veillez à l’adaptation des systèmes et processus RH aux besoins opérationnels; voyez à la planification et à la mise en oeuvre des modifications de structure; assurez l’amélioration continue de l’offre de service et des processus, soutenez les gestionnaires dans les dossiers complexes et contribuez aux projets stratégiques RH. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent Au moins 6 années d’expérience pertinente reliée au domaine de l’emploi incluant la gestion ou la coordination d’équipe de travail Expérience en gestion de projet et en amélioration de processus administratif Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

What you’ll do

Lead a unit of 17 people providing HR operational support for the SPVM, focusing on workforce planning, HR data, and compensation. Ensure the integrity of HR information and maintain a healthy, motivating work environment while improving service delivery processes.

Requirements

Requires a bachelor's degree in HR or a related field and at least 6 years of relevant experience, including team management. Experience in project management and administrative process improvement is also required.

Benefits

• Competitive Compensation • Competitive Benefits • Work-Life Balance • Career Advancement Opportunities

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Project management · Preferred
• Performance Monitoring · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Team Leadership
• Workforce Planning
• Project Management
• Process Improvement
• HR Data Analysis
• Compensation Management
• Time Management
• Customer Service
• Organizational Structure Planning
• Strategic HR Planning
• Performance Monitoring

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Administrative