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Job details

Ce poste est un remplacement d’un an, avec possibilité de renouvellement. À la recherche d’un nouveau défi ? Ça tombe bien : une nouvelle opportunité se présente au sein de notre équipe en pleine expansion. Si tu souhaites évoluer à l’intersection de le leadership d’équipe, de la gestion de la croissance et du design, tu es au bon endroit. Monument, c’est quoi ? En forte croissance, on bâtit le plus important réseau d’expert·e·s marketing dédié aux PME et institutions québécoises. Notre mission: leur donner accès à une expertise de grande agence, avec la proximité et la réactivité d’une équipe qui les connaît vraiment. Du mandat ciblé à la gestion intégrée, on est leur premier appel et leur premier conseiller. La mission qui te donnera de l’élan ? Tu structures et propulses notre pratique de design, en étroite collaboration avec la direction des opérations et le ou les Lead. Comme chef·fe de pratique, tu portes deux choses: la direction stratégique et le développement de l’équipe. C’est avec l’équipe que tu donnes le cap, fais évoluer nos standards et fais grandir l’expertise. À quoi vont ressembler tes semaines ? Stratégie et vision Traduire la vision de l’agence en orientations claires pour la pratique design; Définir les priorités pour améliorer les livrables de la pratique design. Équipe Coacher, faire grandir et évaluer les membres de l’équipe (rencontres individuelles, rétroaction continue, plans de développement); Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux talents. Opération Participer à la répartition des mandats, en fonction des talents et des capacités; Suivre la santé de la pratique (qualité, rentabilité, délais, satisfaction, etc) et ajuster le tir; Faire évoluer les standards et méthodes, en cohérence avec les autres expertises. Création (avec le Lead) Maintenir un haut standard de qualité sur des mandats variés (branding, campagnes, motion, packaging, numérique, etc); Contribuer à l’élaboration des connaissances et à l’adoption des nouvelles pratiques. Clients et affaires Assurer la gestion de clients stratégiques pour la pratique; Soutenir le développement des affaires (pitchs, présentations, portfolio). Ce que l’on cherche: Au moins 7 ans d’expérience; Portfolio solide (branding, campagne, numérique, packaging, etc.); Expérience concrète en gestion de personnel : encadrement direct, évaluations, développement; Expérience en planification et gestion de la capacité d’une équipe; Maîtrise de la suite Adobe et des outils numériques (Figma, etc.); Capacité à gérer plusieurs mandats sans perdre le fil ni la qualité; Français courant; anglais fonctionnel (un atout). Tu es à la bonne place si tu: traduis une vision en plan de match et le mènes à terme; es à l’aise avec la gestion du changement et la croissance; as une exigence créative que tu assumes, avec la diplomatie pour l’exprimer; vois le coaching comme une partie intégrante de ton rôle; t’investis dans les mandats autant que dans les gens; gardes ton calme quand les priorités se bousculent et structures sans étouffer la créativité; incarnes un leadership positif : par l’exemple, la vision et la confiance que tu inspires. Un aperçu des conditions : Flexibilité dans ton équilibre travail à domicile / bureau (Lévis, Saint-Lambert, Thetford, Beauce); Programme télétravail international; Programme d’assurance collective après 3 mois; Possibilité d’horaire condensée et de congé les vendredis après-midi; Opportunités d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance. Activités d’équipe (événements, team building, 5 à 7, etc.); Matériel de travail fourni (ordinateur, écrans, etc.); Une équipe passionnée et un rôle clé dans le développement de notre expertise créative. Participer activement à l’essor d’entreprises ambitieuses d’ici, ça te parle ?

What you’ll do

The role involves structuring and propelling the design practice while collaborating closely with operations management. Responsibilities include coaching team members, managing client relationships, and ensuring high-quality deliverables.

Requirements

Candidates should have at least 7 years of experience and a strong portfolio in various design areas. Experience in team management and proficiency in design tools like Adobe Suite and Figma are also required.

Benefits

• Health Insurance • Flexible Work Schedule • Remote Work Program • Team Building Activities • Provided Work Equipment

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Team Leadership
• Design Management
• Coaching
• Recruitment
• Project Management
• Adobe Suite
• Figma
• Client Management
• Strategic Planning
• Quality Assurance
• Creative Development
• Business Development
• Feedback
• Capacity Planning
• Branding
• Digital Campaigns