Directeur en chef et chef d’équipe, Division du financement immobilier – bilingue

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font. Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site CIBC.com/francais. Tâches du titulaire À titre de membre de la Division du financement immobilier CIBC, vous vous concentrerez exclusivement sur le financement de sociétés immobilières au moyen de crédit relais pour des projets de construction et de prêts à terme partout au Canada. L’équipe se compose de professionnels en immobilier chevronnés qui œuvrent dans nos bureaux de Vancouver, Calgary, Edmonton, Toronto, Halifax, Ottawa, London, Hamilton et Montréal. Nous mettons à profit notre expertise du secteur pour offrir des solutions financières complètes aux sociétés immobilières et aux utilisateurs partout au Canada. Vous gérerez les relations avec les clients importants et coordonnerez l’exécution des facilités renouvelables garanties, du financement d’acquisitions immobilières, des prêts hypothécaires commerciaux et des prêts destinés à la construction. À titre de directeur en chef et de chef d’équipe, vous vous joindrez à l’équipe de la Division du financement immobilier de la Banque CIBC afin d’assurer la prestation de service direct aux clients au moyen des processus d’acquisition de clients, de gestion relationnelle et de gestion du crédit, en assumant la responsabilité principale des clients et des clients potentiels. À la Banque CIBC, nous vous offrons le meilleur environnement de travail qui soit pour vous permettre de vous accomplir dans vos fonctions. Tous les détails au sujet de votre mode de travail (répartition des jours sur place et des jours en télétravail) seront abordés au cours de votre entrevue. Comment réussir Expansion des affaires – Collaborer avec la fonction Gouvernance et surveillance du crédit, assumer la responsabilité du rendement global du portefeuille de crédit de l’équipe, y compris les échéances, les éléments du RCI, les risques juridiques et de réputation, etc. Responsable des résultats financiers de l’équipe, notamment : Le RAR, l’acquisition de nouveaux clients, la gestion des FDE, le rendement du capital et l’expérience client globale pour les clients desservis par l’équipe, y compris les activités de fidélisation et de marketing. Trouver de façon proactive des idées d’actualité et des solutions potentielles pour les produits des groupes Finance, Services consultatifs, Trésorerie, Marchés mondiaux, Gestion des avoirs et Solutions offertes aux partenaires. Veiller à ce que les solutions offertes aux clients fournissent un RCAR (RCP) acceptable à la Banque CIBC. Gestion de portefeuille – Veiller à ce que la qualité du crédit du portefeuille de comptes soit évaluée adéquatement et à ce que les profils de risque soient évalués avec exactitude afin de repérer de façon proactive tout changement à ce profil causé par l’évolution des facteurs de crédit (p. ex., emprunteur, économie, marché, secteur d’activité, questions juridiques). Gérer le portefeuille de façon appropriée, en mettant l’accent sur la conformité aux modalités de chaque facilité de crédit, ainsi que sur le respect rigoureux des procédures et des lignes directrices internes. Veiller à ce que les stratégies de tarification soient appropriées pour assurer l’atteinte des taux de rentabilité minimaux requis (RCAR/rendement du capital de risque). Gestion relationnelle – Collaborer avec les partenaires de produits pour élaborer des plans d’expansion des comptes, des stratégies de vente et des objectifs de RAR pour chaque compte majeur. Établir et maintenir un réseau externe au sein du marché (p. ex., principales parties intéressées et clients potentiels) et promouvoir l’image de la Banque CIBC au moyen de la participation des dirigeants à des activités communautaires. Établir et maintenir un réseau interne au sein de groupes de solutions, d’autres groupes fonctionnels, etc. Formation et perfectionnement – Jouer un rôle dans le perfectionnement des employés débutants à titre de coach et de mentor. Vos attributs Vous êtes un leader attentionné et responsable. Vous possédez de solides compétences en leadership et en gestion du personnel. Vous vous passionnez pour le perfectionnement et le coaching afin de faire ressortir le meilleur chez les gens et de diriger une équipe diversifiée et très performante. Vous pouvez démontrer avec au moins sept ans d’expérience dans les domaines des prêts immobiliers, des services financiers ou des placements immobiliers. Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour obtenir des résultats concrets. Vous possédez de solides compétences en service à la clientèle et en gestion relationnelle et vous avez fait preuve de compétence en expansion des affaires (ventes). Vous accordez la priorité aux clients. Vous possédez d’excellentes compétences en gestion des clients et en gestion relationnelle. Vous communiquez en fonction de notre raison d’être pour trouver les bonnes solutions Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme en administration, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation. Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais. Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie. Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points. Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients. Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à [email protected]. La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire. Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous. Lieu de travail Mont-1155 Rene Levesque, 3rd Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Développement d'entreprise, Gestion des personnes, Gestion des relations de cadres, Hypothèques commerciales, Leadership, Rapports analytiques, Service client, Stratégies de croissance, Veille concurrentielle

Lead the Real Estate Finance Division by managing high-value client relationships and coordinating the execution of commercial mortgages and construction loans. Responsible for the team's financial performance, credit portfolio quality, and the development of junior employees through coaching.

Requires a bachelor's degree in administration, finance, accounting, or a related field and at least seven years of experience in real estate lending or financial services. Must be bilingual in English and French with strong leadership and business development skills.

• Competitive Salary • Performance-based Compensation • Banking Benefits • Benefits Program • Defined Benefit Pension Plan • Employee Share Purchase Plan • Vacation • Well-being Support • Social Recognition Program • Paid Day Off for Growth and Development

• Customer servicePreferred
• LeadershipPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Business Development
• People Management
• Executive Relationship Management
• Commercial Mortgages
• Leadership
• Analytical Reporting
• Customer Service
• Growth Strategies
• Competitive Intelligence
• Credit Management
• Portfolio Management
• Real Estate Financing

• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Sales
• Consulting

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 25, 2026

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Seniority

Mid-Senior level