Chef·fe TI SAP/ERP (Fonctions corporatives)

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi vous joindre à nous? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Aperçu Le ou la Chef de TI SAP/ERP (Fonctions corporatives) est responsable de la direction de bout en bout de la livraison, de la stabilité opérationnelle et de l’amélioration continue des solutions et services soutenant les fonctions corporatives, notamment les Finances, les Ressources humaines, la Sécurité globale, les Affaires juridiques, la Conformité et le Marketing. Ce rôle assure le leadership quotidien de l’exécution des projets, de la gestion des incidents et de la demande, de la standardisation des processus, de l’intégration interprocessus et interapplications, de la coordination des fournisseurs ainsi que de l’adoption durable des solutions par les secteurs d’affaires. Le ou la candidat.e idéal.e possède une expérience au sein d’un environnement manufacturier où les processus corporatifs sont étroitement liés à la discipline opérationnelle, aux contrôles financiers, aux processus liés à la main-d’œuvre, aux exigences de conformité et aux besoins d’intégration à l’échelle de l’entreprise. Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Leadership et livraison des solutions pour les fonctions corporatives Diriger le portefeuille des Fonctions corporatives (RH, Finances, Affaires juridiques, Conformité et Marketing) afin de livrer des solutions standardisées et à valeur ajoutée. Gérer l’exécution des projets, les ressources, les plans de travail, les risques, les dépendances et la qualité des livrables. Assurer l’alignement entre les priorités d’affaires, les capacités technologiques et les engagements de livraison. Suivre l’avancement des initiatives et mettre en place les actions correctives nécessaires. Livraison, gouvernance et gestion des parties prenantes Coordonner les statuts de projets, les risques, les enjeux, les recommandations et les escalades dans le cadre des processus de gouvernance. Collaborer avec les leaders d’affaires et TI pour assurer une communication claire des progrès, risques et décisions. Agir comme point de liaison entre les équipes de livraison, les fournisseurs et les intégrateurs. Veiller au respect des standards de gestion de la portée, de qualité et de préparation aux déploiements. Gestion des incidents et stabilité opérationnelle Assurer la gestion des incidents et des problèmes en collaboration avec les équipes BIS, les fournisseurs et les partenaires. Agir comme point d’escalade pour les incidents majeurs affectant les Fonctions corporatives. Superviser l’analyse des causes, les actions correctives et préventives ainsi que leur suivi. Favoriser l’amélioration continue afin d’accroître la stabilité des services et la résilience opérationnelle. Assurer la préparation des utilisateurs lors des mises en production et des transitions vers les opérations courantes. Gestion de la demande et du portefeuille Agir comme principal point de contact BIS pour la réception, l’évaluation et la priorisation des demandes. Collaborer avec les parties prenantes afin de définir la valeur d’affaires, la portée, les besoins et les résultats attendus. Prioriser les initiatives en fonction de la capacité, des investissements, des risques et des priorités stratégiques. Assurer le suivi et la visibilité du portefeuille, des risques et des bénéfices réalisés. Leadership d’équipe et gestion des fournisseurs Fournir leadership, coaching et orientation aux équipes internes et partenaires de livraison. Développer un modèle de collaboration efficace entre les fonctions d’affaires, les TI et les fournisseurs. Établir des attentes claires en matière de qualité, de responsabilisation, de performance et d’amélioration continue. Soutenir le développement des compétences et la planification de la relève dans les domaines clés des Fonctions corporatives. Comment vous épanouir dans ce rôle? Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe. De 10 à 12 années d’expérience en TI RH, applications d’entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents. Plus de 5 ans d’expérience à titre de gestionnaire ou gestionnaire principal (ou équivalent) dans la gestion de la livraison et des opérations complexes et transversales au sein d’un environnement d’entreprise. Expérience avec SAP S/4HANA considéré comme un atout., incluant l’intégration, la standardisation des processus, le déploiement, le soutien, les mises à niveau ou les initiatives de transformation. Une solide expérience avec SAP Finance, SuccessFactors, la sécurité et les autorisations SAP, les intégrations SAP, les flux de données et de rapports, ou d’autres capacités SAP liées aux Fonctions corporatives constitue un atout important. Connaissance des pratiques ITIL, de la gestion des incidents et des problèmes, de la gouvernance de la demande, de la gestion des versions, de l’accompagnement du changement et de la transition des services. Maîtrise de l’anglais ; le français est considéré comme un atout. Expérience pratique du soutien aux Fonctions corporatives dans un environnement manufacturier, aérospatial, industriel ou dans une organisation complexe similaire (atout). Connaissance des processus RH, financiers, juridiques, de conformité, de marketing ou d’autres fonctions corporatives dans un contexte d’entreprise mondiale (atout). Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée . Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Emploi Chef·fe TI SAP/ERP (Fonctions corporatives) Site principal Centre Administratif (CA) Organisation Aerospace Canada Quart de travail Statut de l'employé Régulier Réquisition 14898 Chef·fe TI SAP/ERP (Fonctions corporatives)

The role involves leading the end-to-end delivery, operational stability, and continuous improvement of SAP/ERP solutions for corporate functions like Finance, HR, and Legal. You will manage project execution, vendor coordination, incident resolution, and stakeholder communication to ensure business alignment.

Candidates must have a bachelor's degree and 10 to 12 years of experience in IT, specifically with HR applications or SAP environments. At least 5 years of management experience in complex, cross-functional corporate environments is required, with SAP S/4HANA knowledge considered a significant asset.

• Dental care • Medical care • Life insurance • Disability insurance • Retirement savings plan • Employee assistance program • Telehealth program

• Business analysisPreferred
• Project managementPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• SAP
• ERP
• IT leadership
• Project management
• Stakeholder management
• Incident management
• Process standardization
• SuccessFactors
• SAP S/4HANA
• ITIL
• Change management
• Financial systems
• HR systems
• Vendor management
• Strategic planning
• Business analysis

• Technology
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Finance & Accounting
• Human Resources

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

10+ years

Apply by

Sep 7, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level